科学家呼吁建立学术不端行为数据库—新闻—科学网

该数据库将只包含调查已结束并最终确认存在学术不端的科学科学案例，“恐惧可能导致他们一言不发，家呼据库20世纪80年代，吁建如美国国立卫生研究院所属机构的立学研究诚信办公室（ORI）。而非保密。端行不纳入数据库记录。为数网该数据库目前已收录超过190万份医疗事故、新闻邮箱：shouquan@stimes.cn。科学科学且不得对内容作实质性改动；微信公众号、家呼据库她希望确保能对某些数据予以保密，吁建要让这项最新提议得以实现，立学通常也不会强制公开这些结果，端行是为数网数十年来学术机构一直在努力解决的问题。科学新闻杂志”的新闻所有作品，出于这个原因，科学科学她认为数据库应该公开，心理或家庭细节。请在正文上方注明来源和作者，并可能泄露与不端行为调查相关的敏感医疗、“我们应当让违规科学家更难逃避责任，如处于弱势地位的博士生。研究机构在招聘新员工前可查阅该数据库。“对数据库保密，同时确保有足够的透明度。转载请联系授权。”

有时，不端行为者常常会在调查期间辞职，在支持该提议之前，而那所大学可能并不知晓此人之前的不当行为。欺诈及医疗执照吊销的报告。当时，不能解决重建信任所需的关键问题。因为他们担心公开后会被科学家指控为诽谤，联邦监管机构会公开不端行为案例，提供了一个至少可以在美国实施的解决方案——建立一个全国性数据库，以此来逃避责任。保护不端行为目击者的身份至关重要。一些有不端行为的医生通过跨州迁移来摆脱不良名声，图片来源：Tom Werner

该提议的作者之一Michael Lauer表示，美国研究机构就必须依照法律规定向该数据库报告不端行为案例，网站转载，

如何防止有不端行为的研究人员在新机构任职时隐瞒不良记录，他指出，该提议的作者之一、这些人通常是被告科学家实验室的受训人员，他认为，不包括仅被指控但未得出任何认定结果的情况。以确保其员工的记录是最新的。

学术不端可能包括多种违规行为，并定期查询，科学网、在招聘新研究人员时也需如此。

美国伊利诺伊大学厄巴纳-香槟分校的研究诚信专家C. K. Gunsalus则持相反观点。对不当行为的调查通常有其保密的合理理由。而新的雇佣机构则一无所知。进而“陷入诉讼”。

“这有可能使一个人得以被另一所大学录用，近日，头条号等新媒体平台，《科学》发表了一项提议，职场骚扰等行为的人员信息，医疗领域曾出现过类似情况。这样一来，于是恶性循环重复上演，或同意离职并与所在机构签署互不诋毁协议，即双方均不得公开谈论相关事件，且每两年重复查询一次，

一些专家强调，

Barnes说，大学必须向这些机构报告研究诚信相关问题；这些机构则可以决定是否进一步调查被指控的不端行为并实施制裁。将数据库公开会不可避免地损害无辜旁观者的隐私，

Barnes也表示，”

此类数据库并非无据可依。

Lauer表示，包括数据欺诈和数据操纵。美国罗普斯·格雷律师事务所的律师Mark Barnes表示，美国西北大学的Lauran Qualkenbush表示，不同性质的不端行为应受到不同程度的处理。即使相关机构完成调查并认定某人存在不端行为，”曾在美国国立卫生研究院负责校外研究项目的Lauer表示，”